Innovación para tu negocio
Solicita un diagnóstico integral
Poderoso habilitador del cambio
“Crear una experiencia humana positiva en el trabajo”
El bienestar integral de cada persona es importante para que el potencial se libere al máximo de su capacidad y se obtenga la mayor eficiencia en la productividad de la empresa.
Alegría en el trabajo
Las personas se sienten conectadas con su empresa cuando conectan con el propósito de la misma. Suman sus esfuerzos a generar los resultados esperados.
Humanidad en el liderazgo
Promover la alegría en el trabajo y sumar acciones para lograr el bienestar integral. Ser conciente de que los resultados se logran a través de la gente. Asegurarse que cada persona se sienta escuchada, incluida y reconocida.
Cultura de confianza
Fomentar la convivencia, armonia y colaboración enriquecen una cultura de confianza. Las personas cobran conciencia de como contribuyen al éxito del equipo y de la empresa.
Transformación a través de la gente
La teoría de la felicidad auténtica: Bienestar
Las personas requieren, indudablemente, un sentido y propósito en la vida. En consecuencia, la vida significativa consiste en pertenecer y servir a algo mayor que da sentido a lo propio.
De acuerdo con el autor Martin E.P. Seligman, la psicología positiva es el bienestar, lo que se busca es el florecimiento y desarrollo, tando individual como de grupo.
Las personas que tienen más emoción positiva, más compromiso y más sentido de vida, son las más felices y las que están más satisfechas con su vida, han encontrado la plenitud.
Nuestros servicios
Qué hacemos mejor
Estructura y estrategia
Para salir adelante, cada organización necesita reinventar su negocio. Son las personas las que impulsarán esa transformación.
Te ayudamos a conectar a todos con tu propósito. Les brindamos la estructura, los procesos y la cultura que necesitan para prosperar. Y el trabajo que los motiva e inspira.
Equipos de alto desempeño
Construir un equipo de liderazgo que se desempeñe y transforme. El ritmo del mercado requiere que las empresas se transformen de manera continua, mientras brindan resultados consistentemente.
Este tipo de transformación constante exige alineación y agilidad.
Diseño de la organización
El diseño define roles y procesos claros, lo que permite que su gente haga su mejor trabajo con más responsabilidad y compromiso.
Construye un lugar de trabajo inclusivo y más ágil, listo para cambiar cuando su mercado y sus clientes lo requieran.
Gestión de talento
Para mantenerse por delante de la competencia, debe estar preparado para el mundo laboral del mañana, antes de saber cómo se ve.
Y para atraer y conservar el mejor talento, desea ser conocido como un excelente lugar para comenzar o desarrollar una carrera.
Estrategia de gente y desempeño
Participamos con nuestro modelo de formación. Su estrategia de gente debe integrarse para impulsar la simplicidad y una excelente experiencia para los empleados.
Debe conectar todos los elementos del ciclo de gestión de talento,.
Comunicación interna
Integramos en la misma plataforma, espacio para tener a tus colaboradores unidos con un solo mensaje.
Garantizar que la información es accesible para todos, eficiente y oportuna.
Transformación de recursos humanos
Alineación de las acciones para soporte del negocio
El primer paso para la transformación de cualquier área de Recursos Humanos es entender el negocio y saber su dirección. Hacer un diagnóstico de las áreas a fortalecer para dar un soporte real al negocio.
Lo importante es garantizar que las acciones que se lleven a cabo, estén alineadas para obtener los resultados esperados, y con ello cubrir las expactativas de todos los participantes de la organización.
La gente es la clave para el logro de objetivos, enfocar los esfuerzos en su desarrollo y alineación a la cultura del negocio es la base para el éxito en cualquier meta.
NUESTRO OBJETIVO COMPARTIDO
“La felicidad es una condición vital que cada persona debe preparar, cultivar y defender individualmente.”
Mihaly Csikszentmihalyi
(FLOW)
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Desarrollo humano
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