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Desarrollar al mejor talento

Liberar el potencial para el crecimiento y cambio positivo
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Coach

Qué hacemos

Nos enfocamos en el potencial del coachee vs su carrera

Nos concentramos en el desempeño actual y futuro. Buscamos identificar comportamientos que predicen el potencial, ayudando así a las empresas a crear planes de sucesión.

Desarollo individual, revisamos las habilidades en general 

Además de medir el potencial, buscamos identificar las fortalezas y áreas de desarrollo de las personas junto con ideas prácticas para acelerar la preparación en su plan de carrera.

Nuestro modelo de coaching y su implementación

El modelo y las herramientas de apoyo se han diseñado para que las organizaciones puedan entenderlo, integrarlo y mantenerlo fácilmente. Generen valor tanto para los participantes como para la organizacón.

Ofrecemos la mejor experiencia en
el proceso

Trabajamos en forma individual, grupos, equipos y/o áreas. Alineamos la cultura y requerimientos de la organización en el proceso para alcanzar las metas propuestas.

01

Competencias

Trabajamos con las competencias corporativas y de liderazgo de la organización, para enfocar los esfuerzos de desarrollo del coachee en mejorar su desempeño, tanto profesional como personal.

02

Cultura

La cultura de la organización rige el comportamiento y forma de actuar del personal, nos enfocamos en alinear el perfil del coachee con lo que requiere y espera la organización en su desempeño y aportación.

03

Potencial

Analizamos la información del coachee y de la empresa, determinamos un plan de trabajo para el proceso de coaching, con ello lograr los resultados que se esperan alcanzar con nuestra intervención.

Alcance del proceso

Nuestra forma de trabajo es enfocarnos en empresa y persona, con ello encontrar el equilibrio para el éxito de ambas partes. Nos esforzamos en ver que el desarrollo de la persona sea significativo y se vea reflejado en su desempeño y resultados.

Queremos que el proceso sea factor importante para lograr la transformación y crecimiento de la persona, que se capaz de convertirse en un mejor lider y aspiere a ocupar posiciones de mayor responsabilidad en la organización.

Expectativas
de la empresa

Explora diferentes elementos de juicio, impulso e influencia para desarrollar comportamientos clave que pueden ayudar a los líderes a avanzar más rápidamente hacia roles de alto nivel.

Aspiraciones
individuales

Utiliza un marco y metodologia para centrarse en las necesidades individuales de cada líder para elaborar un programa de entrenamiento y un plan de desarrollo a medida.

Identificación
de gaps

Construye inteligencia emocional y proporciona herramientas para desarrollar relaciones más profundas para aumentar el impacto del liderazgo con las partes interesadas internas y externas.

Logramos procesos
que impactan a
coachee y negocio

Nuestro proceso de coaching lo adaptamos a las necesidads de desarrollo que se requieran, cada persona tiene su propia meta de crecimiento y diferentes objetivos.

Realizamos evaluaciones para determinar un punto de partida vs alineado con el plan de trabajo, con ello poder medir en el tiempo, el avance que el coachee está logrando en su desarrollo y como mejora su aportación a la organización.

Esperamos hacer una diferencia significativa que se pueda medir en el tiempo.

Leader

{

«No permitas que el ruido de las opiniones ajenas silencie tu voz interior. Y, lo que es más importante, ten el coraje de hacer lo que te dicten tu corazón y tu intuición. De algún modo, ya sabes aquello en lo que realmente quieres convertirte.»

Daniel Goleman

«Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida»

Confucio

«Sé un punto de referencia de calidad. Algunas personas no están acostumbradas a un ambiente donde la excelencia es aceptada.»

Steve Jobs

«Poner a las personas adecuadas en los puestos adecuados es mucho más importante que desarrollar una estrategia.»

Jack Welch

Success

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