Coaching de Vida y Carrera

Asesoría en la transición de carrera y adaptarse al cambio

Career

Qué hacemos

Nuestro modelo de Outplacement

Es esencial alinear el desarrollo de habilidades con las ambiciones y motivaciones del candidato. Comprender sus metas a largo plazo y cómo las habilidades pueden apoyar esos objetivos ayuda a establecer un camino coherente.

Fases del proceso de Outplacement

El alcance de un proceso de outplacement suele abarcar varios aspectos: Apoyo emocional, Evaluación de habilidades, Desarrollo de estrategias, Asesoramiento personamlizado, Acceso a recursos y Red de contactos.

Outplacement:
Seguimiento del coachee
vs su carrera

Nos concentramos en clarificar siguientes pasos en la carrera del coachee. Entender el momento que está viviendo y cómo orientarlo para abrirse a nuevas posibilidades de crecimiento y desarrollo.

Outplacement:
La mejor experiencia
en el proceso

El objetivo principal es proporcionar un apoyo integral para que los colaboradores puedan hacer una transición exitosa hacia nuevos roles laborales. Trabajamos en forma individual y en grupos.

01

Proceso de Alineación

Trabajar en la contención y el desarrollo de la resiliencia implica una combinación de autoreflexión, apoyo emocional y desarrollo personal. Es un proceso continuo que puede requerir tiempo y esfuerzo, pero que puede tener un impacto significativo en la capacidad del candidato para enfrentar los desafíos futuros con confianza y determinación.

Identificar las capacidades, habilidades y conocimientos del candidato es el primer paso para construir una estrategia efectiva.

02

Proyecto Personal

Explorar nuevas fases de vida puede ser emocionante y desafiante a la vez. Es crucial entender las posibilidades disponibles y luego trabajar en alinear las expectativas y el plan de vida del candidato con esas opciones. Cada camino tiene sus propias implicaciones y requerirá diferentes estrategias, el cual puede tomar diferentes caminos: continuidad, cambio, emprendimiento o retiro.

03

Plan de Acción

Desarrollar estrategias alineadas con el camino que se quiere seguir es fundamental para el éxito de cualquier proyecto. Acompañar a un candidato para tomar las mejores decisiones implica entender sus objetivos, evaluar las opciones disponibles y trabajar en conjunto para trazar un plan que maximice las posibilidades de éxito.

Alcance del proceso

Nuestra forma de trabajo es enfocarnos en empresa y persona, con ello encontrar el equilibrio para el éxito de ambas partes. Ayudar a los colaboradores a gestionar las emociones asociadas con la pérdida de empleo, como el estrés, la ansiedad o la incertidumbre. Proporcionar herramientas para afrontar estos sentimientos y mantener una actitud positiva hacia la búsqueda de nuevas oportunidades.

El alcance puede variar según la empresa y el programa específico de outplacement que se implemente. El objetivo principal es proporcionar un apoyo integral para que los colaboradores puedan hacer una transición exitosa hacia nuevos roles laborales.

Continuar con su Carrera

Explorar diferentes opciones de crecimiento en su carrera profesional, desarrollar las competencias necesarias para apoyar su transición y la toma de nuevas oportunidades laborales.

Aspiraciones
de Emprendimiento

Dar un giro a su carrera y moverse a la implementación de un negocio propio, entender sus habilidades y capacidad para hacer este cambio y garantizar su éxito en el nuevo esquema de vida.

Planeación de Retiro / Jubilación

Asesoría en la planeación del retiro, entender si es el momento adecuado y como organizar su nuevo plan de vida, tanto en forma económica, emocional y de desarrollo. Impacto en su entorno familiar y personal.

Outplacement:
Proceso positivo para
coachee y negocio

Nuestro proceso de Outplacement lo adaptamos a las necesidads de desarrollo que se requieran, cada persona tiene su propia meta de crecimiento y diferentes objetivos.

Cuando el crecimiento de una persona se ve impulsado por el coaching, estos cambios pueden tener un impacto significativo en su vida tanto personal como profesional. El coachee puede experimentar una mayor satisfacción, dirección y propósito en sus acciones y decisiones diarias.

El coachee gana confianza en sí mismo y en su capacidad para enfrentar desafíos. Este empoderamiento es esencial para el crecimiento personal, ya que permite superar obstáculos y tomar decisiones más acertadas.

Leader

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«No permitas que el ruido de las opiniones ajenas silencie tu voz interior. Y, lo que es más importante, ten el coraje de hacer lo que te dicten tu corazón y tu intuición. De algún modo, ya sabes aquello en lo que realmente quieres convertirte.»

Daniel Goleman

«Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida»

Confucio

«Sé un punto de referencia de calidad. Algunas personas no están acostumbradas a un ambiente donde la excelencia es aceptada.»

Steve Jobs

«Poner a las personas adecuadas en los puestos adecuados es mucho más importante que desarrollar una estrategia.»

Jack Welch

Success

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